कैसे स्थिति निर्धारण उपस्थिति और कर्मचारी अधिकार बैलेंस करने के लिए?

- Apr 12, 2018-

एक विदेशी व्यापार कंपनी के एक बिक्री प्रबंधक ने हाल ही में मोबाइल फोन को व्यवसाय से बाहर ले लिया है दोपहर के ब्रेक के दौरान, मोबाइल उपस्थिति ऐप को पता चला कि वह मोबाइल फोन की स्थिति के जरिए किसी व्यवसाय के लिए कोई जगह नहीं थी। इस कारण से, कंपनी की आलोचना की गई और उसे 200 युआन का जुर्माना लगाया गया। बिक्री प्रबंधक का मानना है कि मोबाइल स्थान पंजीकरण उपस्थिति कर्मचारी के लिए "घेरा" पर डालता है, जैसे कि जब भी और जहां भी संभव हो, आँखों की एक जोड़ी आपको घूरती है।

रिपोर्ट के मुताबिक, कई कंपनियां फिलहाल मोबाइल फोन पोजीशनिंग प्रबंधन उपस्थिति के कर्मचारियों का उपयोग करती हैं और यह मानती हैं कि वे अपने कर्मचारियों की दक्षता को प्रोत्साहित कर सकते हैं और कर्मचारियों को "पवन-अप" दे सकते हैं। कर्मचारी प्रबंधन के लिए वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति का आवेदन अपने आप में एक समस्या नहीं है। यह नियोक्ताओं की स्वायत्तता का एक रूप है हालांकि, मोबाइल फोन की स्थिति और उपस्थिति का दुरुपयोग नहीं किया जा सकता है, न ही वे उपस्थिति के नाम पर मजदूरों की गोपनीयता का उल्लंघन कर सकते हैं और श्रमिकों की निजी गतिविधियों के साथ अत्यधिक हस्तक्षेप कर सकते हैं। अन्यथा, यह न केवल संबंधित कानूनी जिम्मेदारियों को सहन कर सकता है, लेकिन यह अंततः जर्मनी से भटक जाएगा और बाजार और मजदूरों द्वारा त्याग दिया जाएगा।

चूंकि कर्मचारियों की कार्य कुशलता में सुधार हुआ है, और कुछ कर्मचारियों को सार्वजनिक निधियों का गलत इस्तेमाल करने से रोका गया है, मोबाइल फोन स्थिति उपस्थिति का आवेदन समझ में आता है। हालांकि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह केवल दिन-प्रतिदिन प्रबंधन के लिए सहायता के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है और इसका इस्तेमाल केवल श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों को निर्धारित करने के एकमात्र साधन और पूर्ण साधन के रूप में नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, काम के घंटों के दौरान, कर्मचारियों को मोबाइल फोन के माध्यम से पाया जा सकता है ताकि वे अपनी स्थिति पा सकते हैं या देर से आ सकते हैं और जल्दी छोड़ सकते हैं। वे पा सकते हैं कि क्षेत्र में कर्मचारी नियोजित मार्ग का पालन नहीं करते हैं और उन गतिविधियों में संलग्न हैं जो काम से संबंधित नहीं हैं, और उसके बाद कर्मचारियों को सज़ा देना।

श्रमिक भी आराम और आराम करने का अधिकार प्राप्त करते हैं, जो श्रम कानून द्वारा मजदूरों को दी जाने वाली एक अयोग्य अधिकार है। नियोक्ता को श्रमिक के अधिकारों का सम्मान करना चाहिए और उचित सुविधाएं प्रदान करना चाहिए। इसे बिना किसी कारण के लिए ओवरटाइम की व्यवस्था करने की अनुमति नहीं है, और "आठ घंटे" गतिविधियों पर नजर रखने और ट्रैक करने और मजदूरों के ठिकानों को ट्रैक करने की अनुमति नहीं है। दूसरे शब्दों में, काम के घंटे के बाहर, श्रमिक सामान्य नागरिक होते हैं और स्वतंत्र गतिविधियों के अधिकार का आनंद लेते हैं। कार्यरत इकाइयों को श्रमिकों की निजी गतिविधियों में हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, अकेले छोड़ दें जहां वे चले गए थे देखें और उन्होंने क्या किया।

इसके अलावा, लोगों के ठिकाने भी नागरिक कानून की सामान्य श्रेणी और आपराधिक कानून की सुरक्षा से संबंधित हैं। स्थिति निर्धारण आम तौर पर एक सार्वजनिक सुरक्षा अंग की खोजी शक्ति है इसके उपयोग की जाने वाली विशेष प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है। नियोक्ता कर्मचारी के रूप में अक्सर संदेहास्पद व्यक्तियों की निगरानी नहीं कर सकता है संबंधित कानून बताते हैं कि परिस्थितियों गंभीर हैं अगर अन्य लोगों के ठिकाने के निशान अवैध रूप से प्राप्त करने के अपराधों का कारण हो सकता है। पोजिशनिंग उपस्थिति के लिए, यदि यह कार्य के दौरान होता है, तो कर्मचारियों को प्रबंधन करने के लिए कर्मचारियों को नियोजित करने के लिए एक सहायक साधन के रूप में समझा जा सकता है और कर्मचारियों के प्रासंगिक अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया जा सकता है। यदि यह कार्य के घंटे से बाहर है, तो नियोक्ताओं को कर्मचारियों के निजी जीवन में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है, और उन्हें कर्मचारियों की स्थिति का अधिकार नहीं है।

कल्पना कीजिए, काम के बाद, कर्मचारी के ठिकाने और अन्य trajectories की गोपनीयता अभी भी इकाई के प्रबंधन के लिए जाना जाता है, कर्मचारियों को पूरी तरह से प्रबंधन अधिकारों के इस दुरुपयोग से इनकार कर सकते हैं और श्रम निरीक्षणालय को इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों के काम के दौरान तैनात होने से इंकार करने का अधिकार नहीं है, अन्यथा वे उत्तरदायी हो सकते हैं। इस मामले के लिए विशिष्ट, यह स्पष्ट रूप से बहुत अनुचित है क्योंकि दोपहर के भोजन के ब्रेक के दौरान अन्य स्थानों पर दिखाई देने पर कर्मचारियों को दंडित किया जाना चाहिए।

आधुनिक समाज में, कर्मचारी और नियोक्ता पहले से ही "बंडल" प्रकार के रिश्ते नहीं हैं कर्मचारी नियोक्ताओं के दास नहीं हैं केवल नियोक्ता जो कर्मचारी अधिकारों और वैध मांगों का पूरी तरह से सम्मान करते हैं, वे कर्मचारियों और बाजार से मान्यता प्राप्त करेंगे। असीमित स्थिति वाले कर्मचारियों की निगरानी केवल उनकी चिंता और भय को बढ़ाती है और उनका सम्मान नहीं किया जाएगा।

इसलिए, सॉफ्टवेयर डेवलपर और नियोक्ता दोनों को स्थान-आधारित उपस्थिति को अधिक वैज्ञानिक और अधिक मानवीय डिजाइन और उपयोग करना चाहिए। इस तरह पूरी तरह से कर्मचारियों से राय मांगना, कर्मचारियों को एक बार के ब्रेक पर पोजिशनिंग फ़ंक्शन को बंद करने की इजाजत दी जाती है, ताकि वे पुरस्कार प्राप्त कर सकें और दंड को दंडित कर सकें, जीवन शक्ति को उत्तेजित कर सकें, और खेल को संतुलित कर सकें और श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच के हितों को बेहतर कर सकें।